抓好“前量”增“留量”青岛市强化实习工作做好青年人才前置储备

　　抓好“前量”增“留量”青岛市强化实习工作做好青年人才前置储备

　　就业实习，是高校毕业生走出校园后积累经验、增长才干、蓄能充电的主要途径，也是用人单位前置引才的重要方式。今年以来，青岛市人力资源和社会保障局加快实施“人才强青”计划，多措并举做好实习实训工作，为广大青年人才来青创新创业打下了坚实基础。

　　超400实习人员领取实习生活补贴261.6万元

　　2022年，青岛市出台硕博人才实习生活补贴新政，为来青在企业实习的全日制硕博研究生发放实习生活补贴，补贴标准为每人每月3000元，在读期间每人累计最长可享受3个月。截至目前，全市已累计为400余名实习人员发放补贴261.6万元。

　　“研究生实习生活补贴，有效缓解了我的经济压力，让我能更安心、更踏实地干好工作。”中国石油大学（华东）的胡紫瑄利用去年暑假在中车青岛四方车辆研究所有限公司实习，并最终顺利入职。

　　“站在用人单位的角度，实习生活补贴降低了企业选才用才成本，对抢抓人才‘关口前移’有一定的促进作用。”青岛市公共就业和人才服务中心人才引进部部长蒋萍表示。据了解，胡紫瑄入职的中车青岛四方车辆研究所有限公司实习生留用率由去年的20%上浮至40%，补贴作用可见一斑。

　　去年暑期，来自青岛科技大学高分子学院的近20名硕士在青岛晟科材料有限公司找到了合适的实习岗位。作为一家致力于橡塑材料及制品研发生产的高新技术企业，该公司今年招聘实习规模同比增长100%。自实施研究生生活补贴以来，公司在青岛科技大学高分子学院大学生中的认可度进一步扩大，来自青岛科技大学的实习简历投递量同比增加120%，目前校企双方已在毕业生就业及实习合作方面达成初步意向。

　　政府背书为校、企、才对接“搭台架桥”

　　除用“真金白银”鼓励更多青年人才留青创新创业外，青岛还聚力打造了青年实习实训公共服务平台，为用人单位认定研究生实习基地，进一步畅通校、企、才间的沟通对接渠道，帮助高校学子在值得信赖和托付的用人单位安心实习实训。

　　哈尔滨工程大学青岛船舶科技有限公司劳资经理李昆原表示，公司以往主要通过市场化招聘网站发布实习生招聘信息，招聘周期一般为20天左右，每年平均录用人数为8人，生源分布也不均衡。现在通过青年实习实训公共服务平台，招聘周期大幅缩短为7天，且人才质量大幅提升。

　　“获批青岛市研究生实习基地之后，我们共有85名实习生申领实习生活补贴34.5万元。”歌尔科技有限公司人力资源工作人员张仁武表示，今年歌尔的招聘实习规模扩大至120人，同比增长18%。在政府“背书”加持下，公司在师生中的认可度也进一步提升，以中国海洋大学和中国石油大学（华东）为例，今年歌尔接收两所高校简历分别同比增长25%和43%。“政策的实施、平台的加持对于企业树立良好形象起到了重要的助力。”张仁武颇有感慨。

　　和歌尔一样，全市共有200余家用人单位被认定为研究生实习基地。包括研究生实习基地在内，2022年全市450余家用人单位累计发布实习需求1万余个，涉及金融、教育、信息技术等二十多个行业类别，中小型民营企业占比66.5%。累计吸引人才实习1万余人，毕业学年实习人员占比50%，其中1578人在青就业，占毕业学年实习生31.2%，每三个毕业学年实习人员中，就有1个人实习人员留青就业。

　　青岛市公共就业和人才服务中心副主任秦冬梅表示：“下一步，我们将坚持需求导向，打好‘提前量’，争取‘留青量’，深化人才服务与政策供给，密集开展多元化的实习体验和精准引才活动，着力打造青年人才近悦远来的人才服务高地，让更多年轻人来青留青创新创业。”